Değişimde Etkin Liderlik
Değişimde Etkin Liderlik, bir organizasyonda değişim süreçlerini başarılı bir şekilde yönetmek ve çalışanları bu sürece dahil etmek için gerekli olan liderlik yaklaşımıdır. Bu liderlik, değişimin yaratacağı belirsizlikleri ve dirençleri aşarak organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlar.
Değişimde etkin liderliğin temel özellikleri:
- Vizyon Belirleme: Değişimin nedenlerini ve hedeflerini net bir şekilde tanımlayarak çalışanlara ilham verir.
- İletişim: Açık, sürekli ve şeffaf bir iletişimle değişim sürecindeki belirsizlikleri azaltır.
- Katılım ve Destek: Çalışanları sürece dahil ederek onların katkısını ve bağlılığını artırır.
- Esneklik: Beklenmedik zorluklara karşı çözüm odaklı ve uyumlu bir yaklaşım sergiler.
- Motivasyon: Çalışanların değişime yönelik motivasyonlarını artırarak sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar.
Etkin liderler, değişimi bir tehditten ziyade fırsat olarak görür ve bu anlayışı organizasyona yayar. Böylece hem bireylerin hem de organizasyonun değişime uyum sağlamasına öncülük eder.
- Lider olarak karsilastiginiz zorluklar
- Degisim liderligi
- Takımın ve üyelerin ihtiyaçlarını fark etmek
- Kişisel farklılıkları sinerji yaratmak için kullanmak
- Takım dinamiklerini kullanarak, yönetimsel etkinliği arttırmak
- Bilgiye ulaşma, paylaşma ve kullanma gibi önemli takım becerilerinin etkin kullanılabilmesi için etkin iletişim yontemlerini kullanmak
- Koçluk Becerileri
Üst ve orta seviye yöneticiler, yönetici adayları ve girişimciler, çalışanlar ve takım liderleri için tasarlanmıştır.
Tüm katılımcılara Eğitim Katılım Sertifikası düzenlenmektedir.
Eğitim süresi 1 gündür.
Tercihlere göre yerinde ve çevrimiçi olarak verilebilmektedir.
Eğitim katılımcılarının bilgi düzeyine göre başlangıç, orta ve ileri seviye olarak değerlendirebildiği gibi entegrasyon ihtiyaçlarına göre de özelleştirilebilmektedir.
Eğitim dokümanları VİZYON tarafından getirilecektir.
Diğer gereklilikler eğitim yerine göre değişmektedir.